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cómo cambiar

Dice Steve Roesler que cuando hayas definido hacia dónde vas, es importante tener en consideración:

  1. El lenguaje es todo. No es lo mismo decir “vamos a hacer una transición desde ___ hacia ___” que “tenemos que cambiar esto.”
  2. Estar dispuesto a escuchar y hablar. El cambio es más fácil compartido.
  3. Tomar las cosas con elegancia. Un adulto haciendo algo por primera vez es análogo a un niño aprendiendo a andar en bicicleta. Tener paciencia.
  4. Hay que hacerse responsables por lo que hacemos. Sin desmerecer los anteriores, que se hagan cargo.
  5. Son importantes los pequeños pasos. Vas en camino, no esperes a que esté todo perfecto.

Los resultados no están garantizados, pero nada justifica no hacer las cosas que están dentro de tu control para generar el mejor resultado.

keep walking

Escucho la presentación de Andy Freire en Palermo Valley 9 mientras miro los slides en Boxshare.

Recomiendo chequear Axialent y leer un poco más sobre lo que ellos hacen, en particular la dimensión emocional de las organizaciones y su impacto sobre tus resultados – en el trabajo y en la vida.

Andy dice que la verdadera sensación de éxito no viene cuando uno logra el resultado sino cuando uno decide jugar el juego de cierta manera.

Me quiero morir caminando…”

brazen

Interesante post en el blog de Penelope Trunk, sobre identificar y exteriorizar nuestras propias debilidades, para no gastar más energía en ocultarlas. Redunda en que terminás fortalecido. Check it:

A weakness, after all, is a potential vulnerability, and we feel like we will appear stronger if we make sure to hide our weaknesses. It’s one reason why people are shocked when I blog about getting fired, or not being able to contain my own jealousy. But to me, it’s a relief to show the weakness because then I don’t need to spend energy hiding it.

seven

Rápido, la diferencia entre trabajar y tener una carrera?

Los taxistas trabajan, los CEOs tienen carreras.

Trabajar para hacer algo por hacer algo no es para mi, pero gracias por ofrecer.