hacia una teoría de la valuación de las personas

Dejando de lado la ética de decir quién vale más o menos es interesante pensar en la manera que día a día hacemos juicios de valor sobre las personas, les damos crédito o las descartamos, usualmente sin toda la información necesaria.

Pasa todo el tiempo: en una negociación en el trabajo descartamos al segundo en jerarquía de la organización visitante; pensamos que nuestro amigo es un imbécil por salir con esa chica subida de peso; no entendemos cómo un jugador de básket tan poco talentoso llegó a la NBA.

Sin embargo creo que está claro que son valuaciones parciales: realmente no sabemos quién es la persona que estamos juzgando. Puede ser la personas más amable del mundo, simplemente tiene un problema con los bon-o-bon blancos; el jugador de la NBA compensa la falta de talento con trabajo y IQ del juego, tiene una influencia de vestuario invaluable; ese imbécil que parece una secretaria glorificada puede ser quien finalmente toma la decisión, el jefe está demasiado ocupado y delega todo.

Por eso creo que mientras DEBEMOS catalogar, juzgar, ordenar y agrupar a los seres humanos con quienes nos encontramos ya que de lo contrario perderíamos la cabeza, también tengamos perspectiva. Una persona cualquiera puede ser más o menos interesante, inteligente, tener más potencial de deal o ser una prospectiva novia mejor o peor: eso poco tiene que ver con su valor personal o peso específico como ser humano.